鹿鳴公司作為國有特大型礦山企業，將依托礦山資源優勢、設備工藝優勢、企業管理優勢、人才資源優勢等綜合競爭優勢，通過合理布局、分步開發、科研創新等手段，逐步打造鉬采礦、選礦一體化的大型綜合現代化企業，做鉬行業的領跑者。

守正創新：堅持守正和創新相統一，既要保持戰略定力，始終不渝守住方向、守住立場、守住根脈、守住底線，又要勇于開拓創新，以新的理念、思路、辦法、手段解決企業改革發展中存在的矛盾問題，把問題找準、把根源挖深、把整改做實，不斷推進自我革命，推動企業在向上向好的基礎上更上層樓。

行穩致遠：堅持走得端、行得穩，有所為有所不為，腳踏實地，一步一個腳印向前進；堅持打基礎利長遠，求真務實、真抓實干，著力固根基、揚優勢、補短板、強弱項；堅持深化改革，突破瓶頸制約，解決發展難題，激發企業活力和潛能；堅持底線思維，強化危機意識，著力防范化解重大風險，確保企業始終沿著正確的軌道健康、穩定、可持續發展。

向上向善：樹立高遠的理想追求和深沉的家國情懷，立志成為對國家、對民族、對人民有貢獻的時代新人；把學習當成一種工作責任、一種生活態度、一種精神追求，通過學習開闊視野、提升格局、提高本領；常懷“進取之心”,常踐“實干之行”，在奮斗和奉獻中實現人生價值；崇德向善、擇善而從、見賢思齊，傳遞正能量、弘揚真善美，形成向上向善的強大力量。

勇爭一流：以敢為人先的魄力、敢謀大業的勇氣、敢于擔當的作風，大膽闖、大膽試、大膽干，解放思想謀發展，放開手腳干事業；以“滾石上山”的拼勁、“釘釘子”的韌勁、“啃硬骨頭”的闖勁，涉險灘、闖關隘，迎難不畏難、克難勇攻堅；因勢而謀、應勢而動、順勢而為，變壓力為動力，化不利為有利，勇當高質量發展排頭兵，加快建設世界一流企業。

勇于跨越：發揚逢山開路、遇水架橋、敢讓“天塹變通途”的優良傳統，為國家重大工程建設再立新功；在市場經濟大潮中搏擊前行，不斷開辟新的經營領域、拓展新的市場空間；立足國內市場、融入全球經濟，勇于向海外市場跨越；踐行新發展理念、融入新發展格局，追求至上至善、永不停步，實現更高質量發展。

追求卓越：精心設計、精心施工，為國家、為社會奉獻一流服務與優質產品；造就為國盡責、為民造福、技術精湛、業務過硬的員工隊伍；深化企業改革、轉換經營機制，順應潮流、與時俱進，實現體制創新、管理創新、科技創新；創造具有自主知識產權和著名品牌、主業突出、核心競爭力強、人企合一的卓越企業。

誠實守信是企業在市場競爭中的生存、發展之本。要以誠取信、以信立譽,真誠對待職工、客戶、股東、社會，維護員工的合法權益，為客戶提供優質的產品和優良的服務，確保股東利益最大化，對社會講誠信，守法經營，踐行承諾。合作共贏是企業在經營中的生存、發展之道。在企業生存和發展過程中離不開與當地政府、股東單位、所有員工以及周邊社區的良好合作，堅持公平競爭、友好合作、和諧共贏，當好市場秩序的建設者和維護者。

依法合規是企業生存發展的首要前提，強化法治理念，合法合規從事經營活動。做到合規決策、合規運行，按照公司章程和法人治理結構依法行使職權，建立“三重一大”科學決策機制，做到程序規范合理、責任明確到人、督查督辦有力。依法依規建章立制，使管理有法可依、有章可循、有規可守，管控有力、執行到位。創新發展是企業高質量發展、提升效益的著力點和突破口，企業全力推行“以小見大”的創新管理，建立“從大到小”的創新機制落實，鼓勵員工群策群力、革故鼎新，充分發揮創新在企業發展中的獨特作用，增強企業核心競爭力使企業在行業競爭中立于不敗之地，實現綠色高質量發展。

堅持人民至上、生命至上。要加大宣傳教育和培訓力度，健全完善安全生產責任制，及時排查風險隱患，堅決遏制重特大安全事故，提升防災減災救災能力，維護好生產生活秩序，切實把確保人民生命安全放在第一位落到實處。要用安全意志去保障，讓安全第一、預防為主的思想觀念滲透企業發展全過程。所有員工都要立足崗位提高安全生產技能，認真按照操作規范執行任務，打牢生命“保護傘”；應該嚴格遵守安全規章制度，堅決杜絕違章指揮違規操作現象，建立生命“防火墻”。

堅守工匠之道，注重品質之心，樹立對職業的敬畏、對工作的執著、對產品的負責，以精益求精、臻于至善的信念優化工藝，生產精品，努力創造優質產品。要始終對品質保持一種極致追求，讓嚴謹細致成為一種工作習慣，讓精益求精成為一種工作境界，始終保持“沒有最好、只有更好”的卓越追求，在務實踏實、專業敬業中提升戰斗力，在精益求精、追求卓越中提升創造力，努力在高質量發展上勇立潮頭、彰顯擔當。

認真落實習近平生態文明思想，認真落實綠水青山就是金山銀山、保護生態環境就是保護生產力、改善生態環境就是發展生產力的發展理念，始終把安全綠色發展作為企業的生命線，把生態文明建設放在企業發展的突出地位，融入企業生產、經營、管理各方面和全過程。緊緊圍繞生態保護和綠色發展兩個關鍵，進一步推進循環經濟，加速應用綠色、智慧技術，促進生產模式、能源利用向高效、綠色、低碳轉型；加大生態文明建設工作力度，減少環境污染，嚴控礦區環境質量，加強礦區生態修復、水環境治理，提高資源利用率；堅定走綠色發展、低碳環保的高質量發展之路，把綠色發展能力作為資源開發的核心能力，全力打造生態文明綠色礦山。

就是尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。牢固確立人才是第一資源、第一資本、第一推動力的思想，企業要為員工搭建發展平臺，增加員工發展機會，增強員工的主人翁意識和社會責任感，激發員工的積極性、創造性和團隊精神；員工要融入企業、忠誠企業，與企業榮辱與共，在企業經營發展中成長成才；要勇于擔當，積極進取，敢于攻堅克難，努力在企業實現人生價值，達到員工自身價值體現與企業不斷發展的有機統一，實現人與企業的共同成長和共同進步。

就是要充分發動員工、依靠員工，努力暢通民主渠道，讓各項業務流程在陽光下運行，杜絕燈下黑和暗箱操作，促使全體員工養成在陽光下生活的習慣，將“工作圈”“生活圈”和“社交圈”放在陽光下，做到“八小時之內”和“八小時之外”一樣正派，不該去的地方不去，不該說的話不說，不該做的事不做，坦坦蕩蕩為人，規規矩矩處事。

引導員工不斷提高學習創新能力和競爭能力，把學習當成一種責任、一種追求、一種生活方式，長期堅持，持之以恒提升自身業務能力和綜合素質。作為企業，要通過多種有效載體、形式，為員工學習營造濃厚氛圍、創造良好條件，打造學習型企業，提升企業核心競爭力，實現員工價值升華與企業高質量發展的有機統一。